为扎实推进人才梯队建设，全面提升基层骨干队伍的实操能力，5月10日，保健酒业公司开展2026年度包装车间后备骨干实操考核。

  本次后备骨干选拔流程规范严谨、环节层层递进。经资格审查，200余名人员进入考核环节。本次选拔采取“业务技能培训+理论考试+实操考核”的模式开展，理论考试合格者最终参与本次实操比拼。

  本次实操考核要求选手独立完成产品装箱操作，涵盖贴标、装瓶入箱、封箱等关键工序，重点考察后备骨干在标准化操作、效率控制及质量管控等方面的综合能力。考核分三轮依次进行。

  整个考核过程秩序井然，考核现场气氛紧张而热烈，选手们精神饱满、斗志昂扬。随着指令下达，大家迅速进入状态：取瓶、贴标、装瓶入盒……一系列动作娴熟流畅、有条不紊。从标签粘贴的精准度、瓶身摆放的规整度，到箱体密封的牢固度，每一个细节都体现出选手们扎实的专业功底和严谨的工作态度。计时计分员各司其职，精准记录操作时长、操作规范等关键数据，确保考核全程可追溯。质量考核老师严格按照考核评分标准，从严重、一般、轻微三个维度对选手包装质量进行现场打分，保证考核结果公平公正公开。

  此次实操考核不仅为包装车间后备骨干提供了展示技能、切磋交流的平台，也精准筛选出了能力突出的后备人才，进一步夯实了公司生产一线的人才基础，助力公司生产质量与运营效率稳步提升。